这一条是所有专业技术人员心中之痛。因为其他条件都很虚，只有论文这项条件实实在在，看得见摸得着，所以，各级职称审验机关都把论文作为审验重点，有就过，没有就被淘汰，具有“一票否决”的威力。没有论文或论文未达到规定篇数者，即使学历再高，能力再强，业务再精，也一样不能参评。

　　如果不是为评职称，谁会愿意花大价钱发表论文

　　基于上述原因，我们单位的专业技术人员都拼命钻门子、找路子，寻求能发表论文的学术刊物，希望能发表论文，拿到职称晋升的敲门砖，为提高工资铺平道路。

　　然而，近几年，形势有了改观。这种改观不是因为职称评审不需要论文了，而是因为能发表论文的期刊如雨后春笋般冒了出来，多如牛毛。但这些期刊都要版面费，而且明码标价。甚至，如果自己不会写，只需掏钱，自有人捉刀代笔，写好后奉上，只需签上大名即可，要几篇就给几篇。

　　据我近年的观察，职称论文绝大多数是有偿刊登的。所以，为什么那么多质量低下的学术期刊甚至虚假期刊能够存在并且横行无忌呢，关键就在于有需求，有需求就会有市场，这是最基本的规律。

　　很多编辑部、出版商都是靠职称论文养活的。我了解到，一些假刊每年从专业技术人员身上榨取的钱财成百上千万元。而为了拿到论文这个职称评审的敲门砖，专业技术人员也不得不忍气吞声，我身边为了发论文的人，花上千元到四五千元的都有。有些着急的，甚至只要能发表，要多少钱都乖乖奉上。

　　试想，如果不是为评职称，谁会愿意花大价钱发表论文？认真看看那些论文吧，严重抄袭，改头换面，移花接木，内容空洞，无病呻吟，连垃圾都不如。垃圾还能发电创造财富，但绝大多数专业技术人员的职称论文，除了浪费就是浪费，耗费了大量人力物力，也耗费了社会资源。

　　但为了迎合职称评审条件，专业技术人员又迫于无奈，不得不做。他们甚至提前两三年就开始准备，因为只有这样，评职称时材料才会“丰富”，才有更大把握评上。

　　在这种情况下，专业技术人员难以安心工作，因为职称直接与工资挂钩，职称上不去工资就上不去，他们努力找路子，凑材料，这极大地耗费了他们的精力，使他们身心疲惫，苦不堪言。

　　在我的观察中，也有一些业务精熟、业绩突出的技术人员，不愿违心弄论文、弄业绩，以致多年评不上职称。相反，一些业务一般，有些甚至没在工程岗位、没干过工程、从来就不懂工程的员工，他们从事组织、宣传、办公室业务，却凭借人头熟、关系广，整的材料异常“丰富”，反而评上了工程师甚至高级工程师。

　　这种酸楚我自己有切身体会，1998年，我具备了评中级职称的资格，就因为不愿找关系求人，没有发表论文，所以一直不能评。直到5年后，我找关系自己掏钱发表了两篇论文，才顺利评上中级职称。

　　僵化的职称评审体系应该改革

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