我是河北某路桥建筑公司人事科的一名普通工作人员，主抓单位的职称评审工作。在多年的人才管理实践中，我感到专业技术人才的职称评审存在着巨大的漏洞和弊端。

　　每年职称评审的时候，我都会到市人事局报卷，看到那些堆积如山的职称材料，了解内情的我，感到悲凉和无奈，我们这些人为这些假东西奔波劳累，值得吗？有意义吗？

　　学历再高，能力再强，没有论文，一票否决

　　当前，事业单位的工资制度实行职称决定制，一个人的工资水准取决于具有什么样的职称，职称高则工资高，职称低则工资低。一个人只要具备了较高的职称，即使不认真工作，也会享受高工资，高待遇，以及单位交的高保险，退休后拿到高退休金。

　　在我们单位，正高级职称比高级职称每月工资平均多约1400元，各项保险单位要多缴约200元；高级职称比中级职称每月工资平均多约700元，各项保险单位要多缴约260元。

　　而且，一旦取得某个职称，这种高待遇就一直享受，一直到去世。因此，职称成为像我们这种单位人员为之奋斗的终极目标。

　　然而，在多年的工作中，我感到现在的职称评审越来越“异化”，尤其是形式化和材料化，像中级职称的评审，就是只看材料不看人，使得职称评审成为材料“PK”的战场。谁的材料多，谁的材料内容“丰富”，谁就能顺利晋级，材料少的只能被刷掉。

　　问题的关键是，这些材料都是可以事先准备的，无论是论文，业绩，还是奖励，都是可以事先“做”出来的。

　　以交通工程专业中级职称（即工程师）的评审条件为例，我们评中级对论文的要求是必须具备下列条件之一：（1）在省级以上本专业核心期刊上发表论文两篇以上；（2）在市级以上专业期刊发表论文3篇以上。

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