【摘要】本文分析了高职生的就业特点，阐述了高职生绿色就业的内涵，提出了促进高职生绿色就业的有效途径。要在高职生绿色就业中发挥政府的促进作用，发挥高职院校的引导作用，要确立市场导向，要取得社会的大力支持。

　　【关键词】高职生；绿色就业；特点；途径

　　21世纪是生态的世纪，生态文明是当代世界一大文明主流。正如著名的后现代主义思想家托马斯·伯里所预言的那样，我们已经进入了“一个追求生态文明的‘生态时代’”。这个时代克服了工业文明的历史局限，追求人与生态环境的平衡，强调就业的生态化。高职生就业问题具有重要的现实意义，怎样提高就业率对大学生而言十分严峻。

　　一、高职生的就业特点

　　高职院校属于高等教育办学机构，直接关联到地方经济、人民群众利益，高职生虽然总体上就业形势不容乐观，但却呈现出以下特点：

　　1、高职院校学生就业率要高一些

　　由于第三产业需求大，高职院校对比本科院校，其就业率要高一些。因为我国经济发展的需求，专科生就业问题相对比较好解决。近几十年中国一直是国际投资首选之地，第三产业发展迅速，这些来投资的企业客观上给高职生就业提供了不少的就业选择。高职生的签约率略高于本科生，目前较多的高职院校都与企业签订合作关系，这是主要原因，采取“下单定人”，此方式对毕业生就业问题有很大的帮助。另外，因高职生都有一技之长，比本科生能吃苦耐劳、踏实能干，工资待遇方面也要求不高，所以更具有就业优势。

　　2、就业要求低、就业层次低、就业质量有待提高

　　根据我国经济发展和产业结构来看，高职和本科院校毕业生的就业质量相对比，本科院校具有优势。如今经济发展出现转折，高职毕业生做出了巨大的贡献，但他们从事的工作一般都是一线员工、服务行业、操作工人，这些岗位的需求量很大，而且对人员要求比较低、薪资待遇也比较低，所以中国要深入发展，高职毕业生的就业质量亟待提升。

　　3、高职毕业生就业中的结构性失衡

　　目前高职院校培养出来的人才还存在与企业脱节的现象。高职生的就业范围不广，主要处于基层，多集中在制造型企业生产管理一线以及服务行业等。高职生的就业优势得不到有效发挥，因部分高职院校的专业设置、实习教学、校企合作等方面尚有缺陷。

　　二、高职生绿色就业的内涵

　　“绿色”一词，代表着生命与希望，象征着和平与自然，直观上给人清新的感受，心理上能调节神经系统，活跃思维，消除紧张情绪……，随着社会的进步与发展，人们对“绿色”一词的认识也进一步地深化。绿色就业是形势发展的必然选择，而所谓绿色就业侧重于有计划、有目的、有机的、生态的进行合理、有序地科学就业。其内涵可概括如下：

　　1、绿色的就业观念

　　高职生应摆脱传统思维、家庭等因素的影响，在初次就业时一方面降低对企业和单位的性质、专业对口和薪资待遇方面的要求，考虑和结合社会、国家和政策的需求；另一方面，对应聘的企业前景要进行客观合理地分析，不要错过良好的发展时机。高职生要具备一种艰苦奋斗、敢闯敢拼的创业精神。

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