[摘要]胜任力理论为高职院校就业问题提供了一个新的理论视角，对于当前高职院校的就业问题研究有重要意义。高职实训基地建设与学生通用就业胜任力的培养，应该从胜任力理解的新角度出发，就如何培养提出具体的做法，以期为高职院校就业问题研究提供参考。

　　[关键词]胜任力专业自信心就业高职院校

　　[中图分类号]G424.4[文献标识码]A[文章编号]2095-3437（2014）01-0012-03

　　一、通用就业胜任力的概念和内涵

　　关于“胜任力”的概念，目前国内外研究者对此主要有两种观点：特征观和行为观。特征观认为胜任力是一种潜在和持久的个体特征。这种个体特征具有内因和外显两种特性，即所谓的内隐特征和外显特征。

　　在现实中，如要将高绩效者与一般绩效者加以区分即可界定胜任力，它包含了使个体表现优异的知识、技能和个体特质等。因此，胜任力必定是与具体情境相关联、需要具备相应的参照体系才能界定。行为观则将胜任力指向个体在执行工作任务时的行为表现，是在特定工作情境中与高绩效相关的个体潜在特征的实际表现，强调个体潜在特征的外在行为表现。

　　两种观点各有其侧重点，但在内涵上有其共同点。首先，两种观点都认为胜任力是影响绩效高低的深层原因，二者都强调工作情境中个体的知识、动机、态度、技能等；其次，在工作任务中，个体显现出的行为本身不能被认为是胜任力，而是个体内在特质的外在表现形式，不是所有的外部行为都是胜任力的表现，胜任力是其中能够描述、预测、区分高绩效者的那部分行为。

　　那么，什么是就业胜任力呢？我们做一个简单的理解：获得某一岗位需要具备的个体特征，即是说个体满足某一特定岗位需具备的内在潜质以及表现出的外部行为。郑晓明教授于2002年提出了就业胜任力的定义，这是目前国内研究者采用最多的关于就业胜任力的表述。他认为，就业胜任力指大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。[1]笔者认为，这一定义的表述虽很完整，但据此并不能确定什么是就业胜任力。就业胜任力是一个人整体素质的综合体，它有没有内涵或是可以进行细分和确定？为什么一个人可以适合一个岗位，而不适合另一个岗位？不同的人对于同一岗位也有适合与不适合之分，这一定义似乎不能完全回答上面的问题。

　　基于上述关于胜任力的两种观点，笔者认为胜任力是必须与具体的工作或岗位相关联的。胜任力胜任的是某项工作或具体岗位对个人的能力的要求，而非脱离于具体工作或岗位的独立能力，这种能力表现出一种稳定的特征。但事实上，在不同的岗位之间确实存在某些类似甚至一致的能力要求，比如决断能力、冒险创新能力、自我管理能力等。本文中通用就业胜任力就是在这一个背景下的理解，即是指个体在就业过程中满足不同岗位时具备的、具有稳定性的一类个体特征。

　　通用就业胜任力具备以下特征：第一，它是一种通用素质，本质上是一种潜在的素质。就业通用胜任力不像职业或技术能力，它不会因行业类型、企业规模、工作层次的不同而改变。[2]Overtoon认为，就业通用胜任力不是一种特定的工作能力，而是在横断面上与所有行业相关，在纵向上与所有职位相关的能力。[3]第二，通用就业胜任能力并不仅仅包含个体在求职中所具备和表现出的特征和能力，还包含了个体职业维持和发展的能力。第三，就业通用胜任力是一个综合概念，是个体的知识、态度、动机、行为等综合呈现的个体特征。

　　二、通用就业胜任能力的培养

　　对于学校来说，这些素质和能力应如何培养呢？在就业市场中，企业面向人才市场招聘时，依据的是该岗位优异的未来绩效，即一个人是否具备能够产生此未来绩效的胜任力特征和行为，这里偏向学生个体具备的专业能力。既然用人单位看重这类能力，那么作为人才培养机构的学校是否应该有所作为呢？事实上，高职院校一直在做这样的努力和尝试，比如高职的人才培养目标是“一技之长加综合素质”。“综合素质”这一提法虽很诱人，但实际上却十分空洞和抽象，且不说对“素质”的理解莫衷一是，“综合素质”又为何物呢？是各种不同类型的素质相加还是不同类型素质杂糅产生的综合体？对学校来说，“综合素质”培养的目标如何体现在课程设置和人才培养目标上，如何实施，评价又是如何进行的呢？

　　通用就业胜任力本质上是一个人潜在的个性品质，要将某些个性品质通过某些课程的设置来达成这样的目标将会是十分困难的。而且我们无法为类似决策能力、快速反应能力、行动力等这类超越不同性质的行业抽象能力提供标准。金融行业岗位与模具行业岗位对决策能力、快速反应能力要求的类型和程度会是一样的吗？那么，这是否意味着，对于学校来讲，通用就业胜任力就无法实施了呢？

　　笔者认为，唯一可行的方法就是在具体的岗位，具体的活动背景中理解通用就业胜任力，至多限于某一行业的岗位群范围内。因此，学校对学生通用就业胜任力的培养可以通过专业学习来进行，在专业范围内进行。这一提法似乎并无新意，但相比“综合素质”这类抽象的提法而言，这是学校的一种现实可行的选择。一个人只有在熟悉自己专业领域的情况下，才能从容应地对各种问题，才能迅速又准确地做出判断，并实施行动，而新手则不具备这样的能力。这种能力来源于人的专业学习，来源于在不断学习和解决问题的过程中培养和建立起来的个人的专业自信心。这种专业自信心在某种意义上与我们所提到的通用就业胜任力并无二致。

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