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刍议蓝色经济政府投资绩效评价

人气指数: 发布时间:2014-01-10 14:50  来源:http://www.zgqkk.com  作者: 唐建民
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  【摘要】实施蓝色经济战略必须加强政府投资绩效评价,要对政府投资使用效率、效果进行评价。加强政府投资项目绩效评价能有效提升政府发展蓝色经济的管理职能,客观上有效促进绩效评价在蓝色经济建设中的普遍应用。在构建蓝色经济政府投资绩效评价指标时,应重视指标体系的设计和选择。将评价指标体系分成一个属性层和两个指标层。属性层为绩效评价的顶层,顶层指标名称的定义依赖于属性层的内涵和理论推导结果;第二层指标由能计算出的具体结果和根据经验总结的定性结论两部分组成。

  【关键词】蓝色经济;政府投资;绩效评价

  一、引言

  2011年1月4日,国务院(2011)1号文件批复了《山东半岛蓝色经济区发展规划》(以下简称规划),以此为标志,山东半岛蓝色经济区规划已经成为国家战略规划。规划给山东带来了难得的机遇,同时也带来了巨大的挑战。为实现蓝色经济战略,国家财政、地方财政等各级政府投资资金会大量涌入,仅以青岛市为例,据《青岛2012经济社会发展计划》公布的数据,蓝色经济建设专项资金设立以后的短短一年内,山东省专项资金投入即达1.5亿元。大量政府投资资金的使用,如果仅仅以国内生产总值及其增长率作为衡量蓝色经济发展的指标,而较少考量投入与绩效的情况,就可能会造成潜在的损失浪费。在蓝色经济的未来发展中,必须重点强化绩效指标,才能从根本上提高蓝色经济发展的质量。

  二、加强政府投资绩效评价是顺利实施蓝色经济的必需

  (一)加强政府投资绩效评价可有效提升政府发展蓝色经济的管理职能

  发展蓝色经济应充分注意海洋生态与社会、经济发展之间的共存相长,蓝色经济的实质就是海陆一体化的经济。蓝色经济的发展,必须以政府为主导,在政府的统一规划下协调发展。发展蓝色经济是关系到国计民生的大业,政府的投资将非常巨大,通过绩效评价,衡量政府投资的经济性、效率性、效果性等指标,可以将政府投资的既定成本获得质量相对较高的资源、最大的产出或者达到最佳的目标,从而客观上提升政府的管理职能,也有利于防止腐败现象的滋生。

  (二)加强政府投资绩效评价可有效促进审计事业的发展

  蓝色经济的发展,将带来长期的、巨额的政府投资,对投资审计工作提出了新的课题和更高的要求,审计人员应及时把握新的情况,适应履行审计监督职责的新需要。首先,应进一步明确政府投资绩效评价内容;其次,厘清政府投资绩效评价在蓝色经济中的应用范围;再次,在蓝色经济发展过程中,加强政府的宏观监测调控职能;最后,要顺应投资管理体制多元化、多样化、国际化的变化趋势。

  三、实施蓝色经济战略中,加强政府投资绩效评价的问题及关注点

  (一)政府投资绩效评价的主要问题

  第一,政府投资涉及面广,侧重点与目标均存在差异,尚未形成较完善的绩效评价体系,有时甚至很难确定投资效益,因为某些投资的社会效益很难用数字来表述;第二,与政府投资绩效评价相关的法律、法规尽管也提及了绩效评价,但对绩效评价的相关问题,如评价对象、目的、程序、形式、标准等缺乏具体的规定和明确的要求;第三,财会队伍参差不齐,在知识结构、社会阅历、分析问题角度等方面都存在很大差异,从而造成了绩效评价结果的不确定性;第四,在信息化高度发达的今天,绩效评价欠缺信息化的辅助工具,造成了绩效评价技术落后,新的方法难以应用,整体上看,绩效评价工作仍处于劳动密集型的发展阶段;第五,绩效评价队伍亟需壮大,人员的知识和能力需要不断更新和加强。

  (二)政府投资绩效评价的关注点

  在实施蓝色经济战略的过程中,加强政府投资绩效评价,主要是对政府投资的决策阶段、实施阶段及运行阶段进行全过程的跟踪。决策阶段绩效评价的重点是审计项目立项的依据,确定项目的投资规模,难点是要测定项目的产出,即项目产生的效益和效果,尤其是社会效益和环境效益的测定更加困难;执行阶段绩效评价的重点是投资的去向、项目进度及安全问题等的评价,难点是投资使用的效果性评价;运行阶段是对项目既定目标、社会效益、环境效益等综合检验的重要环节,是政府投资绩效评价的重要阶段。

  四、实施蓝色经济战略中,着力构建政府投资绩效评价体系,以改善现有绩效评价状况,提高绩效评价水平

  为确定政府投资绩效评价的基本体系,“基于实施蓝色经济战略的投资绩效审计研究”课题组访谈了来自政府审计机关、金融机构审计部门、会计师审计师事务所及建设行业的审计从业人员、审计研究学者等,对他们提出的问题进行了综合整理,收集了评价体系中的关键指标因素,最终构建了如表1所示的蓝色经济政府投资绩效评价指标体系。

  如表1所示,在构建蓝色经济政府投资绩效评价体系过程中,指标体系的设计和选择应权衡社会和经济效益的得失,考虑各方面的利益,将评价度量体系分成一个属性层和两个指标层。属性层为绩效评价的顶层,顶层指标的名称定义依赖于属性层的内涵和理论推导结果;第二层指标的构成由能计算出的具体结果的定量数值和根据经验总结的定性结论两部分组成。具体内容为:


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