今年，全国高校毕业生规模达到699万人；我省是教育大省，2013年，应届高校毕业生总人数达39.8万人，均创历史新高。预计"十二五"期间全国每年高校毕业生保持在700万人，我省保持在每年40万人左右。

　　一、当前高校毕业生就业总体形势

　　今年前4个月，高校毕业生总体签约率同比下降，截至4月1日，高校毕业生总体签约率为31.6%，到5月底，才逐步上升到58.6%，与去年同期基本持平。而且结构性矛盾十分突出，有升有降。从武汉、宜昌、襄阳等地人力资源市场供求分析情况看，岗位数与求职人数之比的求人倍率虽然在1.08左右，但同比下降10.7%。由于经济形势对就业的影响一般有6个月左右的"滞后期"，经济增速放缓对就业的影响会逐步显现，必须严密关注。

　　为掌握2013年高校毕业生就业状况，5月31日至6月4日，省人社厅在华中科技大学、武汉大学、武汉理工大学、湖北大学、武汉纺织大学、交通职业学校、武汉轻工大学、汉口学院等省内8所高校对1218名2013年应届高校毕业生就业状况进行了抽样调查。通过分析，应届高校毕业生就业状况呈以下特点：

　　（一）近七成大学生已签约或达成签约意向。截至调查时，1218名应届毕业生中，已经签约的514人，占42.2%；达成签约意向的337人，占27.7%；继续升学的150人，占12.3%；正在创业及准备创业的41人，占3.4%；仍在求职的180人，占14.8%。就业形势总体保持平稳。（见图一）

　　（二）多数毕业生对工作单位较为满意。已工作或签约的毕业生中，对工作单位非常满意的有205人，占16.8%；比较满意的714人，占58.6%；感觉一般的246人，占20.2%；有53名毕业生对工作单位不满意，占4.4%。

　　（三）近九成毕业生倾向与所学专业对口的工作岗位。在被调查毕业生中，所学专业与岗位要求相近的有571人，占46.9%；专业符合岗位要求的509人，占41.8%；专业与岗位不对口的有138人，仅占11.3%。

　　（四）发展机会和薪酬是多数毕业生优先考虑的因素。据调查，毕业生在求职过程中，优先考虑个人发展机会的有721 人，占59.2%；优先考虑薪酬福利的有687人，占56.4%；优先考虑地域的有486人，占39.9%。

　　（五）大城市是绝大多数毕业生就业首选地区。首选省内大城市、发达地区和北上广的，分别有393人，占32.3%；300人，占24.6%；254人，占20.9%。三项共有947人，占调查总数的77.8%。首选中西部大中城市的55人，占4.5%。有13人，仅占1.1%的毕业生首选乡镇及边远地区就业。（见图二）

　　（六）七成毕业生起薪期望在2500元以上。调查反映，毕业生起薪期望在3000元以上的516人，占42.4%；2500-3000的有352人，占28.9%；2000-2500的236人，占19.4%。仅有104人，9.3%的毕业生起薪期望在2000元以下。（见图三）

　　（七）就业技巧、社会关系、实践经验和个人能力是困扰毕业生的四大问题。毕业生认为求职过程中最困扰自己的，选择缺乏就业技巧的有468人，占38.4%；选择社会关系的有430人，占35.3%；选择实践经验的有410人，占33.7%；选择个人能力的有407人，占33.4%。认为用人单位选拔不公正的有127人，占10.4%。

　　（八）专业、经验和学校是影响毕业生成功就业三大因素。据调查，毕业生认为专业符合社会需要、具有社会实践经历和学校知名度是影响其成功就业的主要因素，分别有621 人、占51%；576人、占47.3%和459人、占37.7%。同时，毕业生认为体貌、性别等因素对其成功就业有影响，但影响不大。

　　（九）校园招聘和公共招聘是解决毕业生就业问题主要途径。在被调查学生中，认为解决就业问题最实用的途径是参加校园招聘会或浏览校园网招聘信息的有723人，占59.4%；认为是参加政府免费人才招聘会或浏览公共就业人才服务网站的有475人，占39%；认为应依靠人际关系（父母、亲戚、朋友）的有357人，占29.3%。此外，认为向用人单位自我推荐和通过社会中介机构最为实用的分别占约20%。

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