5.多元化成才的空间。企业在培养中层干部和管理人员时，要坚持竞争上岗、推荐上岗，人才梯队化原则，把优秀的青年员工列为重点考察对象[4]。尊重个人的意见，鼓励员工多元化发展。

　　结语

　　企业继承和发扬了青年员工的年轻态、知识化和多元化的特征，在充分把握青年员工的需求和思想动态后，让员工认识到：只要努力了，就会看到希望，只要奋斗了，就会有所收获，世上只有荒芜的沙漠，没有荒芜的人生[5]。面对现实，正确引导，通过自身的努力，在实现个人价值和企业价值的同时，也能担负起历史的重任。

　　参考文献：

　　[1]高拥民.上海石油物流中心:强化班组建设夯实"三基"[J].石油石化物资采购,2009(1):123-125.

　　[2]张岷,魏平.青年群体价值观和生活观的比较分析[J].青年探索2010(3):96-97.

　　[3]徐海涛,刘可夫.做好新时期的企业思想政治工作促进油田保卫工作顺利开展[J].中国科技博览,2010(17):102-104.

　　[4]赵玉玲.加强员工思想政治工作为构建和谐企业提供思想保证[J].青年文学家,2010(14):135-136.

　　[5]刘林.浅谈如何抓好油田矿区青年员工思想政治工作[J].东方企业文化,2010(10):140-142.

 

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