3、对全体在职员工群体，加强“四德”教育，高扬社会主义核心价值观的精神旗帜。倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观，是实现“中国梦”的基础与桥梁，也是国有企业员工管理的重要责任和任务。从江汉油田来看，进一步加强职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德这“四德”教育，树立正确的事业观与婚恋观，也是建设和谐企业、打造美丽幸福江汉的重要途径。
一是要加强典型选树，用典型激发全体员工的事业心与敬业精神。要避免典型选树不典型，按人头分名额的现象，在各层面树立真正具有典型意义，叫得响推得出，同时又学得了的典型，对树立的典型，要给予精神与物质重奖，形成当典型光荣，典型自己愿意当，职工群众愿意学的氛围。二是要大力弘扬传统美德，稳定一线员工家庭。针对近年来一线员工家庭离婚率高的现象，加强员工个人品德与家庭美德教育，可通过学习国学精粹、评选美好家庭等活动，用中华民族传统美德引导与启迪员工，珍惜家庭，尊重感情，履行责任，追求高品位的人生幸福；要加强对艰苦岗位与困难家庭员工的人文关怀和心理疏导，化解“有怨气、不服气、想出气”心态，增强他们战胜困难的勇气与信心；同时要积极开展以家庭为单位的各种文化活动、亲子活动、家庭互动活动等，加强内外部市场之间、前线后勤之间、家庭成员之间的沟通与理解，牢固互相支持的感情纽带。三是继续开展“油田是我家”活动，营造文明友爱，公平正义，诚信和谐，守望相助的社会风气。今年二月份，中宣部在长沙举办第十届主题为“学雷锋活动常态化”的中国公民道德论坛，江汉油田作为国有企业的唯一代表参加会议并作了典型发言，钻井一公司“二十年如一日帮扶病患儿童”的志愿者行动，在会上受到充分肯定。
4、应用现代网络传播工具搭建一批新型企业员工管理工作平台。世界著名未来学家阿尔温托夫勒说：谁掌握了、控制了网络，谁就拥有了整个世界。现代网络信息技术，以超人的速度发展着，并且快速渗透与占领着大众传播阵地。企业在职员工群体，具备了良好的拥有与应用现代网络信息传播工具的条件。如在多个单位开展的员工思想动态调研中，有85%以上员工选择了经常通过电脑或者手机上网。企业员工管理，必须在抓好传统工作阵地的基础上，第一时间建立以现代网络信息技术为手段的工作平台，及时将正确的信息舆论传递给企业员工。如可以创办企业《手机报》、飞信群、企业信息发布博客、QQ交流群、论坛等，用现代手段把国内外市场员工凝聚起来，把社会公众也吸引进来，通过这些平台，宣传发布企业信息，展示企业品牌与实力，为员工群众答疑解难，为在外会战员工及其家庭提供帮助等；同时也通过这些平台，传递员工与社会公众对企业的意见建议，接受大家对企业生产经营与管理等各方面的监督。通过这种交流，最大限度地提高企业员工管理工作的覆盖面，缩短企业各级组织与员工间的思想距离、地域距离、感情距离，把正确的声音传递到企业的每个角落、每名员工，让网络阵地成为内外部市场员工的心灵家园。

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