为服务中原经济区、郑州航空港经济综合实验区和国家粮食生产核心区建设，服务人才队伍建设，我省从今年起建立海外高层次人才职称评价绿色通道，对海外留学回国来豫，在企事业单位从事专业技术工作的高层次人才采取面试答辩和专家评议相结合的考核认定办法进行评价，通过实践检验人才。通过绿色通道考核认定取得的任职资格与通过正常评审取得的任职资格具有同等效力。符合申报条件的人员可在回国来豫工作半年后至两年内申请参加职称评价绿色通道考核认定，考核认定工作可根据需要不定期开展。

　　另外，对在豫工作的国家“千人计划”和省“百人计划”人选，不受资历、年限和单位结构比例等限制，将直接考核认定高级专业技术职务。

　　中小学教师申报副高及以下职称论文不再是必要条件

　　今年，我省将继续在郑州、焦作、许昌和省教育厅直属学校进行中小学教师职称制度改革试点。同时，对中小学教师职称评价标准进行重大调整。

　　据悉，新标准最主要的变化，一是针对职称评审中论文要求过多、过滥的现象，对申报副高及以下职称人员论文不再作为必备条件，而是在工作经历要求中引导教师多进行教学反思，通过反思对自己的教学经验进行提升，更好地指导实际教学；二是鉴于国家对义务教育阶段不提倡学科竞赛，且各学科之间不平衡，新标准不再把辅导学生参加竞赛获奖作为业绩条件。

　　同时，新的评价标准对教师、校长、教学管理人员区别对待，对兼课和兼任教学管理的人员申报身份进行明确，课时量符合要求的按一线教师申报，课时不足的按同级教研员申报。对校(园)长单独进行评审，对校(园)长的评价更多地体现在教学管理和办学效果上。

　　此外，从今年起在我省中小学教师职称系列中增设“少先队活动”专业，少先队辅导员可以申报“少先队活动”专业职称。既从事少先队辅导员工作，又做专业教学工作的人员，可以任意选择专业系列进行职称申报。

 

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