1知识溢出效应分析

　　所谓知识溢出效应是指知识溢出接受者通过加工整合获得的溢出知识，并对其进行模仿创新和自主创新，进而在一定程度上将知识转化为社会经济价值或其他价值。无论在哪个国家、哪个地区，任何新知识、新技术都会不断传播，最终为全球所共享，有时候这个传播的过程可能会非常曲折，并且传播时间也较长。永远独占的新知识和新技术早已不存在，相反在历史长河中任何新知识、新技术都非常短暂。科学技术本身演化轨迹在一定程度上决定了知识和技术流动的低成本。随着Internet的不断发展，全球经济彼此之间的依赖度逐渐增大，在知识技术网络中，融合了几乎所有国家的企业。通常情况下，商品的传送量与运输成本随着商品知识密集度的增高其相关性变小。知识溢出可以分为正效应和负效应。知识溢出正效应即知识生产的私人边际收益小于社会边际收益。知识溢出能够加快人力资本要素在区域间的相互流动，区域知识创新系统的构筑，有利于资源得到优化配置，促进地区经济发展。知识溢出的负效应即知识生产的私人边际收益大于社会边际收益。随着知识的交流、网络媒体的传播、人力资本的流动等都会引发溢出效应，利用相关知识接受者进行生产或创新，导致其成本低于知识溢出方产生的成本，“搭便车”企业以低于平均生产成本的价格进行销售，使知识溢出方得不到相应的价值回报，降低了创新的积极性。知识溢出效应主要取决于溢出接受企业的吸收消化能力和模仿创新的投入水平。知识溢出的前提条件是存在知识势差，知识溢出实现的必要条件是知识接受企业的模仿和创新。当知识领先者的优势超过知识接受者的优势时，知识接受者通过对领先知识进行模仿和学习，不断改进生产方法，获得知识溢出收益。

　　知识溢出效应存在规模经济，在规模经济利益的驱使下，出现相关企业尤其是自主创新能力较弱企业的集群。知识溢出是企业间空间距离的函数，随着距离的增加知识溢出效应会降低，进而决定了技术创新活动的地区化或区域化[3]。多种知识之间的联合生产不会因知识种类的增加而出现设备的大幅度更改，只是在原有基础上进行逐步的完善，在节约原材料的同时大幅度降低单位产品的成本，产生范围经济。当只考虑两种产品的生产时，其成本函数为：SC=■式中SC表示范围经济程度，Q1，Q2分别表示两种知识产出数量，C（Q1），C（Q2）为相应的成本，C（Q1，Q2）为联合生产两种知识的平均成本。SC>0表示联合生产成本小于独立生产成本之和，即联合产生范围经济，SC越大表示范围经济程度越高。SC<0表示联合没有产生范围经济。知识溢出能够有效协调不同活动中的共有知识，使其得到充分利用，在节省经济主体获得资源时间的同时，减少开发新产品进入市场的风险。

　　2知识溢出的实证分析

　　知识溢出的大小与知识接受企业同知识领先者空间位置上的邻近程度密切相关；知识溢出空间范围的大小直接决定着技术知识对区域经济增长的贡献。如果一个国家技术水平仅依赖于特殊的非空间因素，空间距离对于知识传播没有影响。否则，技术扩散与知识溢出就存在空间局限性[4]。这里实证研究对象为14个OECD国家，即澳大利亚、加拿大、丹麦、芬兰、法国、德国、意大利、日本、芬兰、挪威、西班牙、瑞典、英国与美国；研究产业为传统制造业。由于法国、德国、日本、英国与美国的R&D支出占据了研究对象的93%，处于绝对优势地位，这里视这五个国家（G5）为其他九个国家的知识溢出来源。G5与相关国家的空间距离如表1所示。

　　利用技术调整后的传统制造业统计数据，根据以下公式来计算知识溢出的空间地域性：

　　lnFcit=？琢ci+？琢t+？茁ln[scit+？酌（■sgite■）+？着cit，？坌c，i，t

　　这里，c表示国家，i表示产业，t表示时间，s表示累积R&D支出，g表示G5中的一国，Dcg表示c与G5中的某一国家g的空间距离，？琢ci、？琢t，？茁、？酌与？啄为相关估计参数，？着cit表示误差项。参数？茁反映了与本国R&D密切相关的生产率弹性，？酌则表明从外国R&D中获取利益后的生产率大小。？啄表示距离参数，即R&D的地方化程度，通常由在空间距离不等条件下外国R&D对本国生产率影响效果的变化度来确定[5]。根据G5与相关国家空间距离及产业数据可以得出实证研究结果为：国内R&D效果？啄=0.054，来自G5国R&D相对效果？酌=1.129，距离参数？啄=0.495。由于？酌为正且？啄为正，这表明来自G5国R&D的有效性随着距离增加而减弱，国与国之间的知识溢出已经超越区域地理边界，知识正负向溢出的空间距离变动情况相对比较复杂；邻近区域对本区域存在非常明显的正向知识溢出效应，知识空间溢出的作用强度呈现随着空间距离增大而逐渐衰减的特征。

　　3研究结论

　　知识溢出效应主要取决于溢出接受企业的吸收消化能力和模仿创新的投入水平。知识势差的存在是溢出的前提条件，接受企业的模仿创新是溢出实现的必要条件。知识溢出正效应表现为知识生产的私人边际收益小于社会边际收益，负效应即知识生产的私人边际收益大于社会边际收益。空间距离越近知识溢出流越大，远离溢出源的地区受到时间、经费等因素制约，进行直接学习交流的机会较小，其突出表现是溢出中间阻力增大，溢出速度相对较慢。由于新技术被同行业模仿随空间距离的增加存在时滞，在其他条件不变的前提下，知识溢出时滞及知识退化率与知识溢出效应成反比例变化。

　　参考文献：

　　[1]盛垒.西方空间知识溢出研究进展探析与展望[J].外国经济与管理，2010，32（10）：2-9.

　　[2]符淼.地理距离和技术外溢效应：对技术和经济集聚现象的空间计量学解释[J].经济学（季刊），2009，8（4）：1549-1566.

　　[3]许箫迪，王子龙，谭清美.知识溢出效应测度的实证研究[J].科研管理，2007（5）：76-86.

　　[4]梁琦.产业集聚论[M].商务印书馆，2009：10-19.

　　[5]EllisionG.，GlaeserE.GeographicconcentrationinU.S.manufacturingindustries：adartboardapproach[J].JournalofPoliticalEconomy，1997，105（5）：899-927.

　　3.2职场灵性与人力资本人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力（健康状况）等因素之和。职场灵性能促使员工更关注工作意义与自我成长和发展，因此，在职场灵性的影响下，员工会更主动地通过积极获取所需专业知识，拓宽视野，体验工作的多元化，增强工作意义感，与此同时，还会努力提升相关能力以及技巧，以应对工作中遇到的危机困难，从而在化解危机的过程中不断提升自我，享受因工作激发的兴趣，体验工作带来的成就感和意义感，伴随着知识、技能、态度等相关因素的提升，个体复原力也会得到一定程度的增强。因此，职场灵性能帮助员工通过提升其人力资本水平，从而提高个体复原力。

　　3.3职场灵性与社会资本目前，大部分学者将社会资本认同为社会网络或社会规范。这在社会学和经济学中有其合理性。但在企业管理学领域应用这一概念时，应该赋予其更加微观而实用的内涵。我们认为，社会资本是人或组织之间的认同关系，其核心就是信任。职场灵性实践有助于改善组织内部的沟通，提升员工之间的信任水平。具体来说，职场灵性强调相信他人的能力，促使员工之间保持良好的关系，互相帮助，从而在面临突然危机时，共同面对困难，舒缓突变压力，提升应对工作的效率。因此，职场灵性同样能帮助员工通过提升其社会资本水平促进个体复原力的增强。

　　4职场灵性实践对个体复原力发展的启示

　　依据对个体复原力的重要组成要素的理解，本研究从心理资本、人力资本以及社会资本三个方面分析了职场灵性实践与个体复原力的关系（见表2）。

　　参考文献：

　　[1]张志鹏，和萍.国外管理学研究新热点职场灵性研究前沿探析[J].外国经济与管理，2012，34（11）：61-71.

　　[2]LuthansF，YoussefCM，AvolioBJ.Psychologicalcapital：Developingthehumancompetitiveedge[M].Oxford，UK：OxfordUniversityPress，2007.

　　[3]Ashmos，D.，&Ducbon，D.P.2000.Spiritualityatwork：Aconceptualizationandmeasure[J].JournalofManagementInquiry，9（2）：134-145.

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