作为党员领导干部必须经常进行严格教育、管理、监督，在作风建设上发挥模范带头作用，切实改进工作方式和方法，坚持解放思想、实事求是，坚持理论联系实际、 密切联系群众，坚持批评与自我批评、坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗、坚持民主集中制。从严治党是新时期党风建设的重点，是保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力的有力保证。

　　必须树立以人为本、服务职工的思想，解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，把工作做到基层，落到实处，提高职工幸福指数，要推选好扎根一线、来自基层的人，让作风正、求真务实、锐意进取，想干事、敢干事、能干事的人才脱颖而出。培养选拔"忠诚、胜任、潜能"的年轻人，为我们的组织注入新鲜血液。

　　四、强化监督，深入开展反腐倡廉建设

　　以贯彻落实中央八项规定为切入点，进一步强化党风廉政建设责任制，严格规范企业内部管理，堵塞漏洞，加强监督制约，修身养德，提高拒腐防变能力，树立共产党人的良好形象。

　　管理是严肃的爱，要从严干部管理，必须严肃处理危害企业、损害职工利益的人，打击一切贪污、腐化行为。纪检监察部门要"刮大风"、 "下大雨"，卡住添乱的事，管严内耗的事，惩戒违规的事，加强对重点岗位人员的重点管理，提高震慑力。要创新廉政建设工作模式，大力开展廉洁从业正反典型示例教育。通过廉洁从业理论学习、警示教育等形式，增强自我约束能力，使企业党员领导干部时刻保持反腐倡廉的高度自觉性，以实际行动做廉洁从业的表率。

　　五，科学管理，完善制度建设

　　只有健全、完善制度建设，才能自觉依章依规办事。要针对新形势下出现的新情况、新问题不断完善，形成严密的体系。要把原则性的规章制度转化成可操作性强的具体规定和要求。坚持"党管干部"原则，进一步加大干部公开选拔力度，处理好公推和党委决定的关系。要制定统一的人才规划，建立人才培养责任制，按照制度对班子进行考核。优化各级党员干部职数配备，重用正确干事、用心干事、用力干事的干部，淘汰不讲忠诚、素质低下、无所作为的干部。要按照规章制度加强考核工作，建立干部能进能出、职务能上能下、薪酬能高能低的用人机制，把好"选、育、用、管"四关，为企业建设高素质队伍打好基础。当前形势严峻，党务工作者要责任担起来、自身硬起来，积极发挥作用，立足本职坚守岗位，把自己的工作做好，把分内的职责尽到，对历史负责、对事业负责、对职工负责，紧紧围绕中心、切实服务管理，思想统起来，工作促上去，起到保驾护航作用，促进企业和谐发展。

 

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