地市党报培养专才的路径有多种。

　　一是大力引进。引进人才对于激活地市党报的生命力、提升竞争力是个捷径。第一，从高校引进。从优秀的大学毕业生甚至研究生中引进专业人才，比如招聘法律、历史、财经、金融、管理、广告经营等方面优秀大学生，经过岗位培训，即可上岗，历练成长。第二，从其他媒体引进。如嘉兴日报在2005年开启报纸的视觉改革，以30万元年薪聘请原浙江青年时报摄影部主任王芯克出任报社的视觉总监，全面统筹报社图片的采、编、发，视觉改革很快取得显著成效，并在第二年十七届中国新闻奖评选中摘取一个三等奖，实现了报社荣获中国新闻奖的历史性突破。

　　二是倾心培养。根据新闻业务、经营工作的需要，从报社内部选拔一批业务尖子，有针对性地培养一批专才。我国新闻媒体素有"传帮带"的优秀传统，况且新闻采编也是一个实践性非常强的工作，所以，充分发挥报社现有的高级记者、资深记者的传帮带作用，也是一个不错的培养专才的路子，既节省人才培养成本，又加深了报社老中青记者之间的工作情谊，有助于增强团队的凝聚力、战斗力。此外，业务尖子的培养还可以采取"送出去"的方式，即送到高校接受定期的培训，这在目前是许多地市党报较乐意采取的一种方式，出点费用，但人才出来得快些。

　　三是加强合作。其实，报社把业务尖子送到高校接受培训也是一种合作，是与高校合作，比如与新闻类大专院校、与美术类院校等的合作。这里强调的合作，是与政府部门的合作。比如，上派或下派记者到一些政府部门工作一段时间。提出这一途径，是基于报纸（采编）的实践性、地域性、指导性、服务性。派记者到相关部门工作学习，比如到经济发展改革、国土资源、金融、农业等部门，有助于报纸准确把握本地的资源禀赋、优长劣短，从而更好地做到把"内情"与"上情"、"外情"相结合，把双脚坚实地踏在大地上，而不在总是面对各种各样的材料，面对诸多"数字"、"口号"，却又没有底气，总是写一些大而空、指导性不强、吸引力不够的泛泛报道。

　　改革没有止境，开放没有尽头。在十八大精神的指引下，加强改革，扩大开放，创新机制，地市党报将展现出更广阔的天地。而为长远发展计，培养人才、用活人才应是当务之急。培养全媒体记者可以使报社跟上时代的速度，而培养专才将能使报社传达时代的力度、站在时代的高度。如此，方能在新一轮的竞争中胜出。

 

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