（五）用人单位要适当改变用人的原则。在用人上，用人单位要改变过多的歧视，应该更多的看中学生的能力，应该给学生适当的机会锻炼自己，来验证学生的实际能力，不要以其缺少什么而拒之门外。

　　参考文献：

　　［1］刘怡.国外促进大学生就业政策的比较研究 ［D］. 东北师范大学 2008

　　［2］曲岩，刘继云. 统计学 ［M］.北京：北京大学出版社

　　［3］高鸿业. 西方经济学［M］.北京：中国人民大学出版社

　　［4］张宏军 . 大学毕业生的择业偏好及其解释——一个基于LMS理论的分析框架［J］.学术探索,2009(2）

　　［5］贾利军.大学生就业能力结构的研究 ［D］. 南京师范大学 2007

　　［6］蒋涛，余小鹏.公务员招考对象变化对大学生择业观的影响 ［J］.中国大学生就业.2012(06)

　　［7］National CenterforEducation Statistics.Competing Choices:Men’s and Women’s Paths After Earning a Bachelor’s Degree ［ R］.NCES 2001-154,2001.39

 

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