结束语：总而言之，企业人力资源管理中期激励机制的作用是毋庸置疑的。因此，当前我国的企业要重视对企业员工的激励，要去做到不断创新企业的激励机制以及综合运用多种激励机制，从而建立起具有企业特色的企业管理激励机制。此外，实践证明，企业的人力资源管理对提高企业劳动生产率的有着积极的作用，而且激励机制是使人的力资源潜能得到最大限度的发挥。因此，要维护与激励企业的组织内部人力资源，使企业的人力资本能够得到其应有的提升与扩充。不仅如此，对于企业而言，其也应该运用多种激励方式，去关注企业的员工需求，做到尽可能能够满足企业员工需要，通过激励企业员工来调动员工的工作积极性和创造性，实现企业和员工的双赢。
　　参考文献：
　　[1]付亚和，许玉林，绩效考核与绩效管理，电子工业出版社，2009年.
　　[2]李立成，公司人力资源管理，[M]，北京：新华出版社，2010（6）.
　　[3]赵曙明.中国企业集团人力资源管理战略研究[M].南京：南京大学出版社，2011.
　　[4]胡君辰，郑绍濂.人力资源开发与管理[M].上海：复旦大学出版社，2011.
　　[5]俞文钊.人力资源管理心理学[M].上海：上海教育出版社，2012.
　　[6]付亚和，许玉林，绩效考核与绩效管理，电子工业出版社，2003年.
　　[7]李立成，公司人力资源管理，[M]，北京：新华出版社，2006（6）.
　　[8]黄蓬勃、辛群燕，企业文化的实施研究.管理现代化，2005（4）.

---

期刊库（http://www.zgqkk.com），是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
　　本站提供如何投稿辅导，寻求投稿辅导合作，快速投稿辅导，投稿辅导格式指导等解决方案：省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。

---

　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站无关。投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。