3现有研究的展望
　　本文通过梳理员工沉默行为的涵义，分类，以及前因和结果变量后发现，员工沉默行为的涵义已经逐渐成熟，不管是国内的学者，还是国外的学者，对员工沉默行为的概括具有相似性，员工沉默行为具有普遍性，不受哪种文化的影响和制约。基于东西方文化的不同，所以，我们还是应该努力探索，在中国文化背景下，是否会有员工沉默行为的不同之处，同时找出解决不同之处的方法，以更好的适应中国文化背景下的企业。其次，对员工沉默行为的前因和结果变量进行梳理之后，应该将其整合到一个模型中，为企业发现问题解决问题提供理论基础。Morrision和Milliken早在2000年的时候就发表观点，沉默的整合模型，但这只是个理论模型框架，没有实证的数据作为支撑，缺乏一定的说服力。所以今后我们应该做的是，用理论数据丰富和支撑模型，让模型越来越丰富，越来越完整，越来越有说服力。
　　参考文献：
　　[1]Salancik，G.Wanted：A good network theory of organization[J].Administrative Science Quarterly，1995.40：p.345-349.
　　[2]孔凡柱.透析组织中的员工沉默行为[J].企业活力，2009（8）：66-68.
　　[3]马辉.基于数理演绎的员工沉默现象普遍性论证[J].技术经济与管理研究，2010，33-36.

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